數發部人才指引 MOU 採電子簽署，點點簽助攻培育 AI 產業人才庫

數位發展部數位產業署昨（20）日於台北文創舉辦「2025 數位創新人才就業媒合會暨成果展 x AI 產業人才指引合作簽署典禮」，與 1111 人力銀行、Yourator、Cake 等人才媒合平台簽署合作備忘錄時，特別採用 KDAN 凱鈿旗下電子簽章服務點點簽進行簽署，以安全、合規、無紙化的數位科技落實永續精神，也成為 2024 年《電子簽章法》修法後，推動公部門電子簽章應用的重要里程碑。

數位發展部部長林宜敬指出，數發部制定《AI 產業人才認定指引》，目標就是為臺灣的 AI 人才需求、訓練及認證單位提供共通性架構，以建立 AI 人才培育生態系，滿足臺灣對 AI 人才的需求。本次更新版本更擴充新興能力領域，納入 RPA (機器人流程自動化) 議題，期望藉此人才指引架構，將 AI 相關職缺與所需專業技能逐步對齊，同時教育培訓機構也能依照指引開設課程、核發專業認證，成為企業精準選才的重要依據。

AI 應用加速擴張，建構人才供需鏈成為核心課題

根據 KPMG 安侯建業《台灣產業 AI 應用趨勢與展望報告》，企業推動 AI 應用時遇到最大的挑戰，莫過於缺乏能落實 AI 技術的專業人才，因而影響 AI 系統的開發與導入速度。104 人力銀行最新《2025 企業年終及 2026 薪酬趨勢大調查》亦指出，高達 75% 企業願意提供薪資或其他誘因，招募具備 AI 開發技能的相關人才。其中，金屬機械製造、電子零組件、電腦及消費性電子製造等台灣製造業核心產業，受人力成本上升與國際競爭壓力影響，正積極導入 AI 自動化技術，更有超過 81.5% 的企業願意加碼新人， 延攬更多 AI 跨域創新能力人才。

104 人資學院資深專任顧問羅悅華指出，過去企業習慣以年度為單位檢視薪酬，在快速變動的市場中已緩不濟急，企業應建立持續追蹤薪酬市場動態的機制，即時掌握變化，保持薪酬競爭力；面對 AI 浪潮，與其投入高昂成本競逐外部人才，不如策略性投資內部人才，提升現任員工 AI 技能，同時建立主管的數位轉型思維，以更全面地發揮人才價值。

點點簽助力公部門推動數位治理

AI 產業人才指引合作案的簽署，不僅是數位科技人才培育政策的重要進展，更是政府與民間共同推動數位應用與行政創新的具體實踐。數位發展部本次選用點點簽電子簽署服務，預期將為政府機關與企業帶來示範效應，在大幅提升行政效率的同時，加速電子簽章在各產業的落地應用。

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隨著公私部門持續導入新科技，電子簽章正逐步成為數位轉型不可或缺的核心工具。如果您正在評估電子簽章解決方案、希望導入數位化工作，或想了解如何將點點簽整合到現有流程中，歡迎隨時與我們聯繫。點點簽專業團隊將提供完整諮詢，協助您規劃最高效安全的數位工作流程。